Kruimelpad

  1. Home 
  2. Onderzoeken 
  3. 2009

Onderzoeken 2009

Hier vindt u een overzicht van de resultaten die de onderzoeken hebben opgeleverd, die in 2009 met behulp van het Flitspanel® zijn uitgevoerd.

2010 | 2009 | 2008 | 2007

1 Flitspanelonderzoek Professionaliteit & Vakmanschap Rijksmedewerkers
2 Flitspanelonderzoek Arbeidsmarkt Publieke Sector 2020
3 De beleving van solidariteitsaspecten in de pensioenregeling van werknemers in de publieke sector.
4 Onderzoek employability van werknemers in het onderwijs
5 Aard en omvang van ongewenst gedrag tegen werknemers met een publieke taak
6 Terugkoppeling onderzoek zeggenschap van leraren
7 Organisatiegerelateerde Eigenwaarde en Arbeidssatisfactie
8 Betrokkenheid en binding van gemeenteambtenaren
9 Diversiteit en Diversiteitsbeleid 2009
10 Arbeid en ICT
11 Flitspanelonderzoek Web 2.0
12 Mantelzorg en Combinatie Werk & Privé
13 Opiniepeiling Kwaliteitsagenda PO


1.   Flitspanelonderzoek Professionaliteit & Vakmanschap Rijksmedewerkers
  Hoe kijken medewerkers van de Rijksoverheid aan tegen hun eigen vakmanschap en de professionele ruimte die ze krijgen om hun functie goed uit te kunnen voeren? Krijgen ze voldoende mogelijkheden om bij te blijven in hun vakgebied en zichzelf verder te professionaliseren? Om deze vragen te beantwoorden is het onderzoek Vakmanschap & Professionaliteit uitgevoerd onder rijksmedewerkers.
  Klik hier om de samenvatting van de resultaten te lezen.
2.   Flitspanelonderzoek Arbeidsmarkt Publieke Sector 2020
  Over 10 jaar ziet Nederland er anders uit. Ook de arbeidsmarkt zal er in de toekomst anders uitzien. Op dit moment loopt het aantal vacatures in veel bedrijven terug vanwege de financile crisis. Maar dit geldt over het algemeen niet voor de publieke sector, waar in veel gevallen nog hard mensen nodig zijn. In september 2009 is aan personeel in de publieke sector gevraagd wat zij als belangrijkste uitdagingen en oplossingsrichtingen zien voor hun organisatie in de komende 10 jaar.
De uitkomsten zijn gebruikt voor de publicatie "De grote uittocht" waarin vier toekomstbeelden van de arbeidsmarkt van onderwijs- en overheidssectoren worden geschetst.
  Klik hier om de samenvatting van de resultaten te lezen.
  Klik hier voor de publicatie "De grote uittocht".
3.   De beleving van solidariteitsaspecten in de pensioenregeling van werknemers in de publieke sector.
  Op de agenda van sociale partners in de overheid- en onderwijssectoren staat de komende maanden onder meer de discussie centraal of en op welke wijze aanvullende maatregelen in de pensioenregeling ABP getroffen moeten worden om de stijgende kosten van de pensioenregeling het hoofd te bieden.
In juli 2009 is daarom onderzoek gedaan naar solidariteitsaspecten van de huidige pensioenregeling, met name hoe werknemers bij de overheid- en onderwijssectoren deze beleven. Is men bereid een hogere pensioenpremie te betalen? Of kiest men juist voor versobering van de regeling als alternatief? Welke verschillen zijn er tussen de verschillende leeftijdsgroepen binnen de sectoren?
  Klik hier om het onderzoeksrapport te lezen.
     Naar boven

4.   Onderzoek employability van werknemers in het onderwijs
  In juli 2009 zijn Flitspanelleden uit de onderwijssectoren gevraagd naar de mate van employability. Employability is het vermogen van werknemers om hun huidige baan te behouden of nieuw werk te verkrijgen op de arbeidsmarkt.
De employability van werknemers in het onderwijs is van essentieel belang in de kenniseconomie.
De resultaten van dit onderzoek worden gebruikt om de inzetbaarheid van onderwijspersoneel in kaart te brengen en met dit inzicht bij te dragen aan een goed functionerende arbeidsmarkt.
  Klik hier om het onderzoeksrapport te lezen.
5.   Aard en omvang van ongewenst gedrag tegen werknemers met een publieke taak
  Het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft in navolging op onderzoek uit 2007 een tweede meting laten verrichten naar de aard en omvang van ongewenst gedrag tegen werknemers met een publieke taak. Onder ongewenst gedrag worden verbaal en fysiek geweld, (seksuele) intimidatie en discriminatie verstaan. Het onderzoek geeft zowel inzicht in het vóórkomen van ongewenst gedrag door 'externen' als door collega's onderling. In het onderzoek wordt gevraagd naar voorvallen van ongewenst gedrag in de afgelopen 12 maanden. In het onderzoek zijn 17 sectoren betrokken. Van het Flitspanel zijn panelleden werkzaam in de sectoren Politie, Primair en Voortgezet Onderwijs benaderd om deel te nemen aan dit onderzoek.
  Klik hier om het onderzoeksrapport te lezen.
  klik hier om de bijlage met gespreksverslagen te lezen.
6.   Terugkoppeling onderzoek zeggenschap van leraren
  De minister van OCW heeft met werkgevers- en werknemersorganisaties afgesproken dat leraren meer professionele ruimte krijgen. Om zicht te krijgen op de zeggenschap die de leraar over zijn beroep ervaart, heeft het Ministerie van OCW een onderzoek, laten uitvoeren. Doel van dit onderzoek is om de positie van de leraar in kaart te brengen en op termijn na te kunnen gaan wat de effecten zijn van het beleid. In mei 2009 is een vragenlijst (online) afgenomen onder leden van het Flitspanel® en zijn tevens interviews afgenomen.
De resultaten van het onderzoek staan in het rapport "De zeggenschap van leraren" en zijn opgenomen in de "Nota werken in het onderwijs 2010" van het Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap.
  Klik hier voor de belangrijkste resultaten uit het onderzoek.
  Klik hier voor de Nota Werken in het onderwijs 2010.
     Naar boven

7.   Organisatiegerelateerde Eigenwaarde en Arbeidssatisfactie
  In mei 2009 zijn Rijks- en Gemeenteambtenaren gevraagd om mee te werken aan een onderzoek dat werd uitgevoerd voor het project Ambtenaar van de Toekomst. In dit onderzoek werd gevraagd naar de eigenwaarde die medewerkers ontlenen aan het werken in een organisatie. Naast deze organisatiegebonden eigenwaarde is gevraagd naar werktevredenheid en een aantal functieaspecten. De uitkomsten van het onderzoek zullen worden gebruikt voor beleidsvoorstellen van het project op het terrein van human resources management en zijn ook gebruikt voor een afstudeeronderzoek van een bestuurskundige.
  Klik hier om de terugkoppeling te lezen.
  Klik hier om de scriptie te lezen.
8.   Betrokkenheid en binding van gemeenteambtenaren
  In april 2009 zijn gemeenteambtenaren gevraagd naar hun betrokkenheid en binding met het werk. Uit de voorlopige resultaten van het onderzoek blijkt dat de betrokkenheid van de gemeenteambtenaren erg hoog is. De afronding van het onderzoek is nog in volle gang en te zijner tijd kunt u het eindrapport op deze website raadplegen.
  Klik hier voor de resultaten uit het onderzoek.
9.   Diversiteit en Diversiteitsbeleid 2009
  Diversiteit binnen de organisatie wordt over het algemeen als positief ervaren door werknemers in de Publieke sector. Dit blijkt uit het Flitspanelonderzoek 'Diversiteit en Diversiteitsbeleid' dat in het eerste kwartaal van 2009 is gedaan. In dit onderzoek stond de houding van werknemers in de publieke sector ten aanzien van diversiteit binnen het personeelsbestand en het belang dat men hecht aan een actief diversiteitsbeleid binnen de organisatie centraal.
  Klik hier voor de voorlopige resultaten uit het onderzoek.
     Naar boven

10.   Arbeid en ICT
  In juni 2009 hebben meer dan duizend flitspanelleden, werkzaam bij gemeenten, een vragenlijst ingevuld over Arbeid en ICT. Het onderzoek was bedoeld om inzicht te krijgen in computergebruik en in de vraag of computergebruik leidt tot veranderingen in het werk van gemeenteambtenaren.
  Klik hier voor de belangrijkste uitkomsten.
11.   Flitspanelonderzoek Web 2.0
  Begin 2009 hebben meer dan meer dan vijfduizend medewerkers uit diverse overheids- en onderwijssectoren deelgenomen aan het Flitspanelonderzoek over het gebruik en de kennis van Web 2.0 onder overheidswerknemers. Het doel van het onderzoek was, te bepalen hoe het is gesteld met het gebruik van, en de kennis en opvattingen over, web 2.0 onder overheidswerknemers.
  Klik hier voor de resultaten van het onderzoek
12.   Mantelzorg en Combinatie Werk & Privé
  In februari hebben zo'n 6450 werknemers uit de publieke sector een vragenlijst ingevuld over Mantelzorg en de combinatie Werk & Privé.
Dit onderzoek bestaat uit twee delen. Het eerste deel van het onderzoek heeft betrekking op een onderwerp waar alle overheidswerknemers mee te maken hebben, te weten de combinatie van werk en privé. Het tweede deel van het onderzoek gaat over mantelzorgers en collegas en leidinggevenden van mantelzorgers. Deze resultaten worden gebruikt voor het ontwikkelen van beleid op deze terreinen.

In de onderstaande terugkoppeling worden de belangrijkste uitkomsten beschreven.
  Klik hier voor de resultaten van het onderzoek Mantelzorg en Combinatie Werk & Privé
     Naar boven

13.   Opiniepeiling Kwaliteitsagenda PO
  In februari 2009 is in opdracht van het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap een Flitspanelonderzoek gedaan naar de bekendheid met de Kwaliteitsagenda Primair Onderwijs. Dit onderzoek is gehouden onder 1175 schoolleiders en schoolbestuurders. Bijna 60% van hen heeft de vragenlijst ingevuld. Inmiddels zijn de resultaten verwerkt in het rapport "Opiniepeiling Kwaliteitsagenda PO".
  Klik hier voor de samenvatting van het onderzoek.
  Klik hier voor het gehele rapport.

2010 | 2009 | 2008 | 2007

Flitspanel®

Actueel

  • Public Service Motivation in Nederland
    • Mede op basis van de resultaten van het Flitspanel naar Public Service Motivation in 2007 is in 2009 is door de hoogleraren Steijn en Leisink een artikel gepubliceerd, "Gemotiveerd voor de publieke zaak? Public Service Motivation in Nederland".

      In het artikel staan 2 onderzoeksvragen centraal:
      In welke mate komt PSM voor bij werknemers in de publieke sector in Nederland?
      Wat is het effect van PSM en PSM-fit op de arbeidstevredenheid, betrokkenheid bij de organisatie en de inzetbereidheid van werknemers in de publieke sector?
      Klik hier om het rapport te lezen
      Klik hier voor de resultaten van het Flitspanelonderzoek in 2007
  • Trendnota Arbeidszaken Overheid 2010
    • In deze Trendnota staan de effecten van de economische crisis op de arbeidszaken overheid centraal. Naast het jaarlijks terugkerende onderdeel arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden wordt aan het thema arbeidsproductiviteit een apart hoofdstuk gewijd. In het hoofdstuk Werken aan een overheid die vertrouwen verdient komen de bijzondere eisen aan bod die gelden voor overheidspersoneel en -organisaties. De laatste twee hoofdstukken behandelen de beide themas waar aan de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties prioriteit geeft: diversiteit en veilige publieke taak.
      Klik hier om de aanbiedingsbrief aan de tweede kamer te lezen
      Klik hier om de Trendnota te lezen
  • Trendnota Arbeidszaken Overheid 2009
    • Voor de overheid als arbeidsorganisatie zijn ook dit jaar de drie belangrijkste uitdagingen: het vergroten van het vertrouwen in de overheid, het bevorderen van participatie en diversiteit en het behoud van de positie op de arbeidsmarkt. Dat staat in de Trendnota Arbeidszaken Overheid 2009, die op 16 september 2008 gepubliceerd is. De resultaten van een aantal Flitspanel-onderzoeken zijn benut bij de opstelling van deze nota. De Trendnota verschijnt jaarlijks als bijlage van de begroting van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.
      Klik hier om de aanbiedingsbrief aan de tweede kamer te lezen
      Klik hier om de Trendnota te lezen

Onderzoeken


Uw Profiel

Emailadres:
Wachtwoord:

Contact

Als u inhoudelijke vragen hebt over bepaalde onderzoeken, of andere vragen met betrekking tot het Flitspanel®, neem dan contact op met het Flitspanelteam.

Marlies Junte
Alexander Verbree

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Schedeldoekshaven 200
Postbus 20011
2500 EA Den Haag
Tel: 070 4268189 of
070 4267177


Flitspanelteam@minbzk.nl

Flitspanel.nl®

Servicemenu